En el marco de la Mesa Paritaria Local, la ASOEM y la Comuna de Monte Vera firmaron hoy el acuerdo que establece los métodos de aplicación de la política salarial 2020. “Hemos llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Esta paritaria está en concatenación con la que se firmó en las ciudades de Santa Fe, Recreo, Rincón, en la comuna de Arroyo Leyes y hoy finalizamos en la Comuna de Monte Vera. De alguna manera, cierra el año 2020 en lo referente a las relaciones laborales entre el sindicato que representa a lxs trabajadorxs y los empleadores”, expresó el Secretario General de la ASOEM -Santa Fe- Juan R. Medina.

La ASOEM gestionó y consiguió:

  • abonar 20% de aumento remunerativo y bonificable sobre toda la política salarial para lxs trabajadorxs de planta permanente y no permanente, a pagar 18% en diciembre y 2% en enero.
  • bonos de $5000 para trabajadorxs de planta permanente, planta no permanente y Programa de Entrenamiento Laboral (PEL) y $3000 para lxs pasivos; correspondientes a los meses de septiembre, octubre y noviembre. Es importante destacar que, la Comuna de Monte Vera remitirá los fondos a la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe para abonar dichos bonos a jubiladxs y pensionadxs; de esta manera se salvaguardan los fondos previsionales.
  • incremento del 41,66% de la ayuda económica a lxs trabajadorxs del PEL. El mismo se abonará en dos tramos: $3000 en diciembre y $2000 en febrero. Cabe destacar que, a partir del mes de febrero de 2021 la base de la ayuda económica será de $17.000.
  • ayuda económica extra a lxs trabajadorxs del PEL, equivalente al 50% de la ayuda que reciben mensualmente, que será abonada en los meses de junio y diciembre de cada año.
  • pase a planta permanente del personal contratado no permanente que haya regularizado su situación laboral en virtud de acuerdos paritarios locales y que hayan ingresado hasta diciembre de 2019, en forma procesual a partir del año 2021.
  • 10 ingresos de trabajadorxs PEL y/o empleadxs en otra situación contractual, en carácter de personal contratado no permanente, conforme a la elaboración de un Orden de Mérito.
  • continuar con el proceso de otorgamiento de subrogancias.
  • llamar a concursos de antecedentes, cerrado por Dirección, para cubrir los cargos vacantes que se encuentran subrogados a diciembre de 2019.
  • conformación de una Comisión Ad-Hoc para analizar y proponer modificaciones en la estructura orgánica.
  • creación de una Comisión Ad-Hoc para analizar y proponer reformas al reglamento de uniformes.
  • proseguir el Programa de Capacitación, ejecutado por la ASOEM y solventado por la Comuna de Monte Vera.
  • recategorización y refuncionalización de lxs trabajadorxs que hayan pasado a planta permanente hasta diciembre de 2019.
  • otorgamiento de promociones automáticas a partir del 1 de enero de 2021.
  • avanzar en la provisión de ropa de trabajo y en la compensación económica por uniformes adeudados.

ASOEM: HECHOS, NO PALABRAS.