En el marco de la Mesa Paritaria Local, la ASOEM y la Comuna de Arroyo Leyes firmaron hoy el acuerdo que establece los métodos de aplicación de la política salarial 2020. “El acuerdo paritario tiene el mismo tenor en todas las localidades que integran nuestra jurisdicción. Este acuerdo tiene diferentes aristas y creemos que es muy satisfactorio para lxs trabajadorxs comunales de Arroyo Leyes“, afirmó el Secretario General de la ASOEM -Santa Fe-, Juan R. Medina.
La ASOEM gestionó y consiguió:
- 20% de aumento remunerativo y bonificable sobre toda la política salarial para lxs trabajadorxs de planta permanente y no permanente, a pagar 18% en diciembre y 2% en enero.
- bonos de $5000 para trabajadorxs de planta permanente, planta no permanente y Programa de Entrenamiento Laboral (PEL) correspondientes a los meses de septiembre, octubre y noviembre.
- ayuda económica extra a lxs trabajadorxs del PEL, equivalente al 50% de la ayuda que reciben mensualmente, que será abonada en los meses de junio y diciembre de cada año.
- incremento a trabajadorxs de PEL.
- pase a planta permanente del personal contratado no permanente que haya regularizado su situación laboral en virtud de acuerdos paritarios locales y que hayan ingresado hasta diciembre de 2019, en forma procesual a partir del año 2021.
- 8 ingresos de trabajadorxs PEL y/o empleadxs en otra situación contractual, en carácter de personal contratado no permanente.
- conformación de una Comisión Ad-Hoc para analizar y proponer reformas al reglamento de uniformes.
- implementación de un Programa de Capacitación ejecutado por la ASOEM y solventado por la Comuna de Arroyo Leyes.
- recategorización y refuncionalización de lxs trabajadorxs que hayan pasado a planta permanente hasta diciembre de 2019.
- otorgamiento de promociones automáticas a partir del 1 de enero de 2021.
- creación de una Comisión Ad-Hoc para analizar y proponer un proyecto de Ordenanza de Estatuto Docente Comunal.
ASOEM: HECHOS, NO PALABRAS.
