En el marco de la Mesa Paritaria Local, la ASOEM y la Municipalidad de Santa Fe firmaron hoy el acuerdo que establece los métodos de aplicación de la política salarial 2020.

En este contexto, la ASOEM consiguió:

  • 20% de aumento remunerativo y bonificable sobre TODA LA ESTRUCTURA SALARIAL para lxs trabajadorxs de planta permanente y no permanente, a pagar 18% en diciembre y 2% en enero.
  • bonos de $5000 para trabajadorxs de planta permanente, planta no permanente y Programa de Entrenamiento Laboral (PEL) correspondientes a los meses de septiembre, octubre y noviembre. El primer bono pagará el viernes 23.
  • incremento del 41,66% de la ayuda económica a lxs trabajadorxs del PEL. El mismo se abonará en dos tramos: $3000 en diciembre y $2000 en febrero. Cabe destacar que, a partir del mes de febrero de 2021 la base de la ayuda económica será de $17.000.
  • incremento de 25% a contratos de locaciones de servicio, a aplicarse 15% en octubre y 10% en febrero.
  • bono de $3000 a docentes municipales, pagándose el viernes 23. La nueva política salarial de septiembre se abonará por planilla complementaria antes del próximo pago de haber. En octubre se regularizará el incremento de política salarial provincial para el sector.
  • bono de $3000 para jubiladxs y pensionadxs de la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe, correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre. Además, 20% de incremento remunerativo y bonificable sobre toda la estructura salarial, a pagarse 18% en diciembre y 2% en enero. Dicha resolución fue gestionada y acordada con la Junta Administradora, en el marco de la Mesa Paritaria Local. Además, se estableció que la Municipalidad de Santa Fe aportará los recursos para abonar dicho bono al sector. En tanto, se gestionarán los aportes correspondientes para jubiladxs y pensionadxs de las Municipalidades de San José del Rincón y Recreo y las Comunas de Monte Vera y Arroyo Leyes.
  • 200 ingresos de trabajadorxs que forman parte de los escalafones vigentes.

El documento también establece los siguientes acuerdos:

  • nuevo suplemento para trabajadorxs con desempeño efectivo en tareas de atención a la salud y con dependencia específica de las áreas de Cuidados Domiciliarios, Promoción de la Salud, Salud Laboral y Atención Primaria de la Salud. También gestión del pago del bono nacional.
  • asignación de funciones y recategorizaciones, según los procesos vigentes.
  • puesta en vigencia del nuevo Reglamento de Uniformes.
  • prórroga por 6 meses del escalafón de atención al público en Centros de Distrito.
  • elaboración del nuevo escalafón de los Agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producción.
  • continuidad de la carrera escalafonaria (subrogancias, concursos de ascensos) mediante el relevamiento de las funciones y cargos vacantes en las diferentes direcciones del Departamento Ejecutivo Municipal.
  • provisión de elementos de protección personal (EPP), insumos y herramientas a lxs trabajadorxs.
  • continuidad de los planes y programas de capacitación en el marco de la Escuela Superior de Administración Pública Municipal.

“Queremos agradecer el compromiso de todxs lxs trabajadorxs activxs, jubiladxs y pensionadxs que contiene el sindicato de ASOEM en el proceso de lucha para llegar a este superador acuerdo”, afirmó el Secretario General de la ASOEM -Santa Fe- Juan R. Medina.

ASOEM: HECHOS, NO PALABRAS.