La Comisión Directiva presentó hoy al Cuerpo de Delegadxs -que se encontraba en estado de sesión permanente- el acuerdo integral que la ASOEM negoció con la Municipalidad de Santa Fe, en el marco de la Mesa Paritaria Local. La moción fue aprobada por amplia mayoría y, atendiendo a las particularidades de cada municipio o comuna, será aplicada en toda la jurisdicción sindical (Santa Fe, Recreo, San José del Rincón, Monte Vera y Arroyo Leyes).

A través de la Mesa Paritaria Local, una vez más la ASOEM logró mejorar el acuerdo conseguido por la Comisión Paritaria Municipal (integrada por la FESTRAM y las municipalidades de Esperanza, Rafaela, Rosario, Santa Fe y Cañada Rosquín). El acta acuerdo que suscribirá con el municipio santafesino establece los siguientes puntos:

  •  Suma compensatoria de $6.000, correspondiente al mes de octubre, para trabajadorxs de planta permanente y contrato no permanente. La misma será abonada el 23 de noviembre y estará disponible en cajeros automáticos el sábado 20 de noviembre.
  • Suma compensatoria de $3.000, correspondiente al mes de octubre, para jubiladxs y pensionadxs de la jurisdicción. En este caso, cada municipio y comuna deberá remitir los fondos a sus correspondientes Cajas de Jubilaciones y Pensiones con el objeto de no utilizar los aportes de lxs trabajadorxs activxs para abonar dicho importe y no desfinanciar a las entidades previsionales.
  • Abonar 17% de aumento remunerativo y bonificable sobre toda la política salarial -sobre la base de febrero 2021- para lxs trabajadorxs de planta permanente, contrato no permanente, jubiladxs y pensionadxs; a pagar 10% en noviembre y 7% en diciembre.
  • Pagar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) con el 17% de aumento.
  • Incremento del 20% de la ayuda económica a lxs trabajadorxs del PEL. El mismo se abonará en dos tramos: 10% en noviembre y 10% en diciembre. Cabe destacar que, a partir del mes de diciembre de 2021 la base de la ayuda económica será de $28.900.
  • Ingreso de 50 trabajadorxs a contrato no permanente del Agrupamiento Servicios Generales y Mantenimiento y Producción.
  • Otorgamiento de 60 subrogancias.
  • Otorgamiento de 20 recategorizaciones y 200 asignaciones de funciones.
  • Otorgamiento de 10 interinatos para el sector docente.
  • Provisión del uniforme de trabajo de verano, en enero de 2022. En esta ocasión, también se entregará el calzado.
  • Compensación económica por dos uniformes adeudados, a pagar el 50% en enero y el 50% en febrero. Los importes se están definiendo en la Comisión Paritaria Ad-Hoc de Uniformes de Trabajo.
  • Incremento del concepto ayuda escolar a $3.500, a pagar en el mes de febrero de 2022.
  • Comienzo de la discusión sobre ingresos 2022, en el seno de la Mesa Paritaria Local.

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