Este miércoles 22 de abril dio inicio la primera jornada del paro de 72 horas dispuesto por la ASOEM en la localidad de Sauce Viejo, en un escenario de creciente conflicto generado por la falta de respuestas del Ejecutivo municipal, el incumplimiento de compromisos asumidos y la adopción de medidas que vulneran derechos laborales y sindicales básicos.
La medida de fuerza se desarrolla durante los días miércoles 22, jueves 23 y viernes 24 de abril, y culminará con una movilización el día viernes, en reclamo por el cese de prácticas arbitrarias, la regularización de las condiciones laborales y el respeto irrestricto a la representación sindical legítima.
SUSPENSIONES Y PRECARIZACIÓN QUE PROFUNDIZAN EL CONFLICTO
En los últimos días se registraron suspensiones a siete trabajadorxs precarizadxs, una decisión que agravó el clima de tensión existente y que se produjo luego de la participación de dichos trabajadorxs en una asamblea sindical. “Los suspendió simplemente por haber asistido a una asamblea de ASOEM. Es una metodología que desconoce que estamos en un estado democrático donde se deben respetar las normas, la libertad sindical y el derecho a huelga”, denunció el secretario General Juan R. Medina.
Este tipo de medidas constituye un grave antecedente institucional, ya que sancionar a trabajadorxs por ejercer su derecho a participar en instancias sindicales implica desconocer principios básicos de libertad sindical y de organización colectiva propios de un Estado democrático.
El conflicto se desarrolla además en un contexto de precarización laboral estructural, donde una parte significativa del personal municipal cumple funciones bajo modalidades inestables y sin garantías básicas, incluso en áreas sensibles como salud y la recolección de residuos. La estructura laboral actual evidencia una marcada desigualdad, con una planta permanente limitada frente a una cantidad similar de trabajadorxs precarizadxs bajo modalidades contractuales que no garantizan estabilidad ni derechos plenos.
A esta situación se suma la necesidad urgente de avanzar en una paritaria local, teniendo en cuenta que lxs trabajadorxs municipales de Sauce Viejo perciben ingresos inferiores en relación con otras localidades de la jurisdicción, consolidando una brecha salarial que resulta injustificable y que profundiza las desigualdades dentro del sector municipal y comunal.
RESPALDO JURISDICCIONAL Y ALERTA ANTE UNA POSIBLE ESCALADA
Desde la ASOEM se advierte que lo que ocurre en Sauce Viejo no puede analizarse como un conflicto aislado, sino como una situación que interpela al conjunto de lxs trabajadorxs municipales.
La medida de fuerza cuenta con el acompañamiento y la solidaridad activa de trabajadorxs de toda la jurisdicción, quienes se mantienen en estado de alerta ante un conflicto que amenaza con profundizarse si no aparecen respuestas concretas por parte del intendente Mario Papaleo.
En este sentido, alerta que si la situación continúa sin diálogo ni soluciones reales, será inevitable una escalada del conflicto que involucre al conjunto de trabajadorxs municipales del departamento La Capital. La preocupación trasciende los límites de una localidad: no resulta posible permanecer indiferentes ante las condiciones que atraviesan lxs compañerxs de Sauce Viejo, en un contexto donde se registran prácticas que afectan derechos conquistados colectivamente.
Asimismo, se expresa preocupación por la ausencia de acompañamiento efectivo por parte de organismos provinciales, pese a la gravedad institucional del conflicto. No obstante, la ASOEM ratifica su decisión de sostener la defensa de lxs trabajadorxs y de no permitir retrocesos en materia laboral y sindical.
MOVILIZACIÓN COMO CIERRE DE LA MEDIDA Y RESPONSABILIDAD DEL EJECUTIVO
Como cierre de la medida de fuerza, el viernes 24 de abril se llevará adelante una movilización, con el objetivo de visibilizar el conflicto ante la comunidad y exigir el cese inmediato de las prácticas persecutorias, el cumplimiento de los acuerdos asumidos y la apertura de instancias reales de diálogo.
Desde la ASOEM se rechazan además versiones que buscan responsabilizar a la organización sindical por eventuales afectaciones en los servicios municipales. “La defensa de condiciones laborales dignas constituye también una garantía para la calidad y continuidad de los servicios que el Estado brinda a la ciudadanía, por lo que resulta improcedente cualquier intento de desinformación que busque desacreditar el legítimo reclamo de los trabajadores y trabajadoras”, afirmó el dirigente.
ASOEM ratifica que no tolerará retrocesos en materia de derechos laborales ni sindicales, ni convalidará prácticas que busquen disciplinar o precarizar a lxs trabajadorxs municipales.
La responsabilidad de resolver este conflicto es exclusiva del Ejecutivo municipal, que debe abandonar la confrontación, respetar los acuerdos asumidos y garantizar condiciones laborales dignas para lxs trabajadorxs municipales de Sauce Viejo.
