La organización sindical presentó ayer una acción judicial para que se ordene el cese inmediato de las prácticas que obstaculizan su accionar y se otorguen los códigos de descuento para los aportes sindicales. También se solicitó el reintegro de trabajadorxs trasladadxs sin acto administrativo previo.

ASOEM inició formalmente una acción expedita y rápida de amparo contra la Municipalidad de Sauce Viejo, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical y el respeto a los derechos de sus afiliadxs.

La presentación judicial se realizó en los términos establecidos por la Constitución Nacional, la Constitución de la Provincia de Santa Fe, los Convenios N° 87 y N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la normativa vigente en materia de asociaciones sindicales.

SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD Y OTORGAMIENTO DE CÓDIGOS DE DESCUENTO

En el marco de la acción judicial, ASOEM solicitó la declaración de inconstitucionalidad del artículo 38 de la Ley Nacional N° 23.551, al considerar que dicha norma limita de manera discriminatoria la retención de aportes sindicales para organizaciones sin personería gremial.

Asimismo, se requirió que la Municipalidad de Sauce Viejo otorgue de manera inmediata los códigos de descuento necesarios para retener los aportes sindicales correspondientes a:

  • Cuota sindical
  • Cuota Campo Recreativo (CRA)
  • Cuota Ayudas Económicas

La entidad señala que estos pedidos fueron formulados oportunamente mediante reclamos administrativos previos, que fueron rechazados o ignorados por el Ejecutivo local.

OBSTACULIZACIÓN AL ACCIONAR SINDICAL

La presentación judicial sostiene que la negativa del municipio constituye un acto lesivo e irreparable, tanto para el sindicato como para lxs trabajadorxs que decidieron afiliarse libremente a ASOEM.

La falta de otorgamiento de los códigos de descuento afecta la autonomía financiera del sindicato, impidiendo el normal desarrollo de sus actividades y limitando su capacidad de representación.

Además, se denunciaron situaciones de hostigamiento, amenazas y obstáculos administrativos, incluyendo la negativa a recibir notas institucionales, lo que obligó en diversas oportunidades a recurrir a actas notariales para dejar constancia de estas situaciones.

MEDIDA CAUTELAR URGENTE

En paralelo a la acción de amparo, ASOEM solicitó al tribunal el dictado de una medida cautelar urgente que disponga:

1.El cese inmediato de toda clase de obstaculización al accionar sindical, garantizando el ejercicio pleno de la defensa de los derechos e intereses de sus afiliadxs en la Municipalidad de Sauce Viejo.

2.El reintegro a sus funciones habituales de trabajadorxs que fueron trasladadxs sin acto administrativo previo, hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo.

ASOEM remarca que estas medidas resultan indispensables para evitar daños irreparables en los derechos laborales y sindicales del personal municipal.

ANTECEDENTES DEL CONFLICTO

La acción judicial se produce luego de una serie de gestiones administrativas iniciadas a comienzos de 2026, cuando trabajadorxs de la Municipalidad de Sauce Viejo solicitaron formalmente su afiliación a ASOEM.

Posteriormente, el sindicato requirió al municipio el otorgamiento de los códigos de descuento correspondientes, sin obtener respuestas satisfactorias. A ello se sumaron medidas de fuerza, intervenciones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe y el agotamiento de las vías administrativas mediante la presentación de un pronto despacho, rechazado el 12 de marzo de 2026.

Desde ASOEM se destaca que la persistente negativa del Ejecutivo municipal constituye una conducta antisindical, discriminatoria y contraria a los derechos constitucionales, en particular al derecho a la libertad sindical consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL

La entidad sindical remarca que la afiliación sindical es un derecho individual de cada trabajador, y que ninguna autoridad puede interferir en esa decisión.

Asimismo, recuerda que la jurisprudencia nacional e internacional ha establecido que la exclusión de sindicatos del régimen de retención de aportes constituye una limitación injustificada a su funcionamiento y a la representación efectiva de sus afiliadxs.

En ese sentido, la acción de amparo iniciada busca restablecer las condiciones necesarias para el ejercicio pleno de la libertad sindical, el funcionamiento institucional de ASOEM y la defensa de los derechos laborales en el ámbito municipal.

ASOEM ratifica que se continuarán utilizando todas las herramientas legales, institucionales y colectivas necesarias para garantizar el respeto irrestricto de los derechos laborales y sindicales en la Municipalidad de Sauce Viejo.