En el marco de las Mesas Paritarias Locales, la ASOEM extendió el acuerdo de la política salarial correspondiente al primer semestre de 2026 a las localidades de Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Arroyo Aguiar y Candioti.

De esta manera, se replica en dichas localidades el entendimiento alcanzado en primera instancia con la Municipalidad de Santa Fe, consolidando un esquema salarial común para el conjunto de trabajadorxs municipales del departamento La Capital.

El acuerdo establece un incremento salarial total del 12,5%, tomando como base los haberes correspondientes a enero de 2026, que se abonará de manera escalonada entre los meses de febrero y junio.

El esquema de aplicación contempla un 1,8 % en febrero, 2,6% en marzo, 2,7% en abril, 2,6% en mayo y 2,8% en junio, garantizando una actualización progresiva de los salarios durante el primer tramo del año.

Asimismo, se incorpora un 4% de recomposición salarial correspondiente al año 2025, que se suma a partir del mes de febrero, fortaleciendo el proceso de recuperación del poder adquisitivo de lxs trabajadorxs.

En cuanto a la modalidad de pago, se informó que con los haberes correspondientes al mes de marzo lxs trabajadorxs percibirán un incremento acumulado del 14,2% tomando como base el haber recibido en enero. Este porcentaje incluye el 5,8% correspondiente a febrero abonado de manera retroactiva, el 5,8% correspondiente al mes de marzo y el 2,6% previsto para dicho mes.

La extensión de este acuerdo reafirma el funcionamiento de las Mesas Paritarias Locales como herramienta fundamental para el diálogo institucional y la construcción de consensos, permitiendo avanzar en políticas que contemplen la realidad de cada localidad y resguarden los derechos laborales del sector municipal.

ACERCA DE SAUCE VIEJO

Desde la organización sindical se advierte que, ante la negativa del intendente de Sauce Viejo a adherir a este esquema salarial, lxs trabajadorxs de esa localidad continúan perdiendo poder adquisitivo, percibiendo salarios de menor cuantía y calidad respecto del resto de la jurisdicción de ASOEM.

Como consecuencia de esta situación y del retraso salarial acumulado —ya que la paritaria provincial de enero se ubicó por debajo de los acuerdos alcanzados posteriormente—, lxs trabajadorxs de Sauce Viejo registran desde el mes de febrero una pérdida estimada de entre $200.000 y $300.000 mensuales, impacto que resulta aún más crítico en el caso de quienes se desempeñan bajo modalidad de monotributo.