En el marco de la Mesa Paritaria Local de Santa Fe, la ASOEM concretó un nuevo acuerdo integral que representa avances significativos en materia salarial, de derechos y de reconocimiento a la labor cotidiana de lxs trabajadorxs municipales. Los puntos fueron aprobados por unanimidad en la reunión del Cuerpo de Delegadxs llevada a cabo este miércoles por la tarde en la Sede Sindical.

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

Por un lado, se acordó un incremento salarial del 8% con base en enero 2025, que se efectivizará de manera escalonada:
• 4% en noviembre,
• 2% en diciembre,
• 2% en enero de 2026.

Este aumento alcanza a trabajadorxs de planta permanente, contrato no permanente, jubiladxs, pensionadxs y también a quienes se desempeñan bajo el régimen PEL; reafirmando el compromiso de la ASOEM con la defensa del salario de todos los sectores.

MEJORAS EN ASIGNACIONES FAMILIARES

En materia de política familiar, se lograron incrementos significativos:
• Asignación por hijx (pago mensual, a partir de enero de 2026):
Se obtuvo un aumento del 100%, que eleva el monto de $30.000 a $60.000. Es relevante destacar que, en el caso de hijxs con discapacidad, el valor se cuadruplica.

• Asignación por educación integral (pago por única vez en febrero de 2026):
También se acordó un aumento del 100%, pasando de $50.000 a $100.000, para acompañar los gastos que implica el inicio del ciclo lectivo.

INGRESOS A LA PLANTA DE CNP

Como parte del proceso de fortalecimiento del empleo municipal, se estableció el ingreso a Contrato No Permanente (CNP) de 250 trabajadorxs durante el período 2025–2026, una conquista clave para avanzar en mayor estabilidad y derechos laborales.

NUEVOS SUPLEMENTOS Y MEJORAS PARA ÁREAS ESTRATÉGICAS

El acuerdo también incorpora nuevos suplementos para lxs compañerxs de Rentas (a partir de diciembre 2025) y de Legislación y MEU (a partir de febrero 2026), reconociendo la especificidad y responsabilidad de estas funciones.

Además, se acordó un incremento en los porcentajes de los suplementos correspondientes a trabajadorxs con función directiva a partir de diciembre 2025 (categorías 22, 23 y 24) y a lxs agentes de Fiscalía a partir de febrero 2026, fortaleciendo la estructura de conducción y las áreas de alta responsabilidad institucional. Asimismo, próximamente se concretará para lxs compañerxs de Administración Financiera.

OTROS AVANCES

En cuanto a subrogancias, se estableció el proceso de confirmaciones para compañerxs que estén bajo esa situación (hasta diciembre de 2023). Por otra parte, la Comisión Directiva de la ASOEM renovó el pedido de modificar la Ordenanza para incorporar las relaciones laborales del sector docente a la Mesa Paritaria Local. Las negociaciones sobre este último punto continuarán en el mes de febrero.

En relación a uniformes, se acordó la partida para la compra de la Temporada de Verano.

UN PASO MÁS EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES

“Este acuerdo integral reafirma el proyecto sindical de la ASOEM: optimizar los espacios de trabajo, fortalecer la producción de servicios para la ciudadanía y mejorar las condiciones materiales de las y los trabajadores. Seguimos avanzando a la vanguardia, con un horizonte claro: los munis”, resaltó el secretario General, Juan R. Medina.

Con este acuerdo integral, la ASOEM reafirma su compromiso de seguir impulsando mejoras que impacten directamente en la calidad de vida de lxs trabajadorxs y sus familias, consolidando un camino de diálogo, responsabilidad y conquista colectiva.

Es importante remarcar que la Comisión Directiva ya se encuentra avanzando para extender el acuerdo en el resto de las localidades de la jurisdicción.