En los últimos meses, la ASOEM lleva adelante diferentes acciones sindicales para formalizar el empleo y mejorar las condiciones laborales de trabajadorxs en la Municipalidad de Santa Fe.
En este sentido, la entidad sindical monitorea y acompaña el proceso de concursos internos de selección de personal para diversas funciones: Administrativa, Inspección, Seguridad y Profesionales; representando una oportunidad para lxs compañerxs que se encuentran trabajando de manera precarizada bajo el Programa de Entrenamiento Laboral (PEL) o Contrato de Locación de Servicios.
Asimismo, el sindicato sigue avanzando en la confección de los escalafones para los agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producción. Además, acordó la realización de audiciones para Banda y Coro Municipal; ampliando las oportunidades de formalización en diferentes áreas.
Estas acciones son el resultado directo de los acuerdos alcanzados en Mesa Paritaria Local y se ven reflejadas en el examen de idoneidad realizado, el pasado sábado, por lxs postulantes del sector administrativo. También es dable destacar que, la semana anterior, 20 agentes formalizaron su situación laboral bajo la modalidad contrato no permanente después de atravesar el concurso interno correspondiente a la subsecretaría de Prevención y Seguridad Ciudadana.
CONVOCATORIA ABIERTA
En el marco de la Mesa Paritaria Local, ASOEM y el Departamento Ejecutivo de Santa Fe consensuaron el llamado a Concurso de Evaluación de Títulos y Antecedentes para cubrir horas cátedras interinas y suplentes en el Liceo Municipal “Antonio Fuentes del Arco”; conforme a lo dispuesto en el “Estatuto del Docente Municipal” – Ordenanza N° 12.092. De igual modo, se acordó por primera vez la convocatoria a concursos para cubrir jefaturas de áreas en sus cinco escuelas.
La ASOEM se mantiene firme en su lucha contra la precarización laboral, trabajando incansablemente para garantizar mejores oportunidades y condiciones dignas para todxs lxs compañerxs.
