El Sindicato ASOEM, en consonancia con lo manifestado por la FESTRAM, denuncia el intento en Municipios y Comunas de liquidar los sueldos del mes de Julio sin la correspondiente proporcionalidad del Sueldo Anual Complementario, y desconocer las diferencias producidas por la inflación en el mes de Mayo.
Asimismo rechaza la maniobra de la Secretaría de Municipios y Comunas de tergiversar ahora el criterio interpretativo en contradicción con el acuerdo paritario
suscripto entre la representación de los Intendentes y FESTRAM en fecha 03/04/2018 que estableció un incremento en el mes de marzo del 10% real y efectivo, (que no contiene la cláusula gatillo del 1,1 % correspondiente a la política salarial 2017). Por lo tanto cuando en el mes de mayo el I.P.E.C. midió un 12,8 % de inflación, generó una diferencia salarial del 2,8% en relación al mes de marzo.
Tal es así, que esta Secretaría, por Circular Informativa Nº 020/18 de fecha 28/06/2018, informaba a las administraciones locales que “se deberá incluir un 2,8% de incremento salarial con la liquidación de haberes correspondiente al mes de julio”.
Por todo esto, el Plenario de Secretarios Generales de FESTRAM realizado el pasado 25/07/2018 resolvió disponer que, “en todas aquellas Municipalidades y Comunas que no den cumplimiento al pago de las diferencias salariales surgidas por la aplicación de la cláusula gatillo, que deben ser abonadas con los haberes del mes de Julio, se inicie la retención de tareas a partir de las 0 Hs del día 8 de Agosto hasta completar el cobro de la totalidad de los salarios con la aplicación de la cláusula gatillo (2,8% Mayo; 6,9% Junio y diferencia proporcional S.A.C.)”.
