La Comisión Directiva de la ASOEM presentó hoy al Cuerpo de Delegadxs los detalles técnicos de la reforma de la Ordenanza N° 6.166 y su impacto en el futuro previsional de lxs trabajadorxs municipales. La institución sindical formó parte de la Comisión Especial -que elaboró el informe para el proyecto-, representando a lxs agentes de los 52 municipios que integran la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe (CMJyP).

El nuevo régimen fija los aportes personales en un 16%, manteniendo a la CMJyP en un nivel competitivo respecto de otros organismos, garantizando su sostenibilidad con un menor aporte por parte de lxs trabajadorxs. A ello se suma una contribución patronal del 19,2%, consolidando un aporte total del 35,2%.

En este sentido, el secretario General de la ASOEM, Juan R. Medina, valoró el consenso alcanzado y la trascendencia política de la actualización para proteger el patrimonio previsional de lxs trabajadorxs municipales: “me siento satisfecho por la madurez democrática, institucional y ciudadana que hemos tenido todos los sectores que interactuamos para llevar adelante esta reforma. Una reforma que tiene variables, diferentes aristas, porque sin dejar de pensar en el bien general del Estado y la Caja, defendimos los intereses de activos, jubilados y pensionados”.

HISTORIA DE UNA NUEVA CONQUISTA

Previo a la reforma provincial, la ASOEM solicitó un nuevo informe actuarial que fue la base técnica sobre la que trabajó la comisión integrada por el sindicato. Tras un período de análisis, debates y revisión de escenarios, se logró una propuesta considerada positiva y satisfactoria para lxs trabajadorxs activxs, jubiladxs y pensionadxs.

El proceso de este proyecto no surge como una reacción tardía, sino como el resultado de un trabajo continuo, sostenido y planificado. Desde la organización sindical se subrayó que el monitoreo de la situación financiera de la Caja es una prioridad permanente: existe un informe actuarial realizado y actualizado anualmente desde 2015, herramienta fundamental para evaluar la evolución del sistema.

AMPLIACIÓN DE DERECHOS

La modificación de la ordenanza también actualiza derechos sociales fundamentales, adecuando el sistema a las necesidades actuales de las familias municipales. Entre los puntos más relevantes se encuentra la extensión de la pensión compatible hasta los 25 años para lxs hijxs que cursen estudios terciarios o universitarios. Además, se fijó una edad tope de 50 años para el ingreso al sistema, medida técnica destinada a preservar la solvencia a largo plazo.

Asimismo, se destacó la transparencia del proceso y la fortaleza del modelo local frente a otros sistemas previsionales, donde la automaticidad de los incrementos asegura que cada mejora para el personal activo se refleje también en el sector pasivo. “Consideramos que el sistema previsional es solidario, por eso los activos articulamos con el sector pasivo: los jubilados y pensionados cobrarán automáticamente los aumentos de los activos y no se les descontará ningún tipo de aporte para optimizar la Caja”, enfatizó Medina.

De esta manera, ASOEM ratifica su compromiso de trasladar los aumentos paritarios de forma ágil, completa y sin recortes, lo que convierte a la Caja Municipal en una de las instituciones previsionales más sólidas de la provincia de Santa Fe.