Este jueves, ASOEM Multiespacio Cultural fue sede de una nueva reunión del Cuerpo de Delegadxs junto a la Comisión Directiva. En el encuentro se compartió información, se analizó la coyuntura actual y se pusieron en común los temas centrales de la agenda sindical; enfocados en las condiciones laborales, las negociaciones en marcha y la realidad de los diferentes sectores municipales.
La jornada abrió con una reflexión sobre el contexto socioeconómico nacional y su impacto directo en los salarios y el poder adquisitivo. Frente a este escenario, se reafirmó la necesidad de sostener los espacios de participación y debate en defensa de los derechos de lxs trabajadorxs y del rol del Estado.
MESA TÉCNICA DE SUPLEMENTOS DE JERARQUIZACIÓN
En este espacio se detalló el avance en el análisis de los suplementos de jerarquización para mandos medios (categorías 15 a 21).
A la fecha, se concretó la elaboración de los listados y la articulación con las distintas Direcciones, remitida a la Secretaría Gremial. Para la asignación final del suplemento se evaluará la situación de revista de cada solicitante, sus funciones efectivas y el personal a cargo en la estructura municipal. Se ratificó además que se realizan las gestiones necesarias para concluir el proceso en los plazos previstos.
PARITARIA LOCAL: ACUERDOS E INCORPORACIONES EN LAS LOCALIDADES
Otro punto clave fue el balance de la Paritaria Local. Se destacó que la política salarial y laboral fijada en Santa Fe se hizo extensiva a Recreo, Monte Vera, San José del Rincón, Arroyo Leyes, Candioti y Arroyo Aguiar.
A nivel regional, se confirmó el cierre de 58 ingresos a planta, junto con acuerdos sobre suplementos de jerarquización, confirmaciones de subrogaciones y actualización de estructuras orgánicas.
Entre los distintos procesos se destacó especialmente el de Arroyo Aguiar, donde por primera vez se acordó el ingreso de tres trabajadorxs a través de la paritaria local, lo que reactiva los pases a planta en la comuna tras siete años.
Al respecto, el secretario general de ASOEM, Juan R. Medina, señaló: “Ponderamos el trabajo en las paritarias locales, donde se articula el poder político partidario con el poder político de los trabajadores, en pos de lograr una sociedad más equitativa e inclusiva”.
Por último, en relación con el Concejo Municipal de Santa Fe, se repasaron los avances en materia de suplementos y confirmaciones de subrogaciones.
INGRESOS Y CONCURSOS EN SANTA FE
Respecto a la Municipalidad de Santa Fe, se ratificó la vigencia de los distintos escalafones y se adelantó que habrá nuevas incorporaciones a planta permanente en lo que resta del año.
En paralelo, se convocará a concursos internos para practicantes y personal contratado bajo locación de servicios, orientados a cubrir funciones específicas en monitoreo y conducción de máquinas viales, camiones y grúas.
AVANZA LA PARITARIA DOCENTE MUNICIPAL
La Comisión Ad Hoc de los jardines municipales presentó sus avances sobre tres ejes normativos: concursos, esquema salarial y premio a la asistencia. Se remarcó que la definición de los concursos muestra un grado de desarrollo avanzado, mientras se continúa la negociación sobre los puntos restantes.
El encuentro permitió sostener el espacio de consulta e intercambio directo entre lxs delegadxs y la conducción, afianzando los canales de comunicación y la dinámica participativa de la organización.
