ASOEM logró replicar en Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Candioti y Arroyo Aguiar el mismo acuerdo salarial alcanzado esta semana en la Municipalidad de Santa Fe, llevando a lxs trabajadorxs municipales de estas localidades un incremento anual del 32%, con base enero de 2026.

El gran acuerdo —conseguido a través de las Mesas Paritarias Locales— contempla un 10,9% de incremento para el segundo semestre, junto con una recomposición salarial del 4,6% desde julio, alcanzando un 15,5% en el período.

Dicho aumento se aplicará de la siguiente manera:

* Julio: 0,9% + 4,6% de recomposición.
* Agosto: 2%.
* Septiembre: 2%.
* Octubre: 2%.
* Noviembre: 2%.
* Diciembre: 2%.

Con este esquema, el incremento acumulado durante 2026 alcanza el 32%.

Además, el acuerdo actualiza el salario mínimo garantizado, que en la Municipalidad de Santa Fe pasará de $1.052.926 en julio a $1.139.232 en diciembre. En las localidades de Recreo, San José del Rincón, Monte Vera, Arroyo Leyes, Candioti y Arroyo Aguiar, el mínimo garantizado será de $1.202.838, superior al de Santa Fe debido a que lxs trabajadorxs de estas localidades no cuentan con los mismos descuentos vinculados a la Caja Municipal.

En ambos casos, el aumento en la asignación familiar por hijx es del 30%, que pasará de $60.000 a $78.000 a partir de noviembre. En relación con las asignaciones familiares, es importante destacar que, por cada hijx con discapacidad, el monto se cuadruplicará.

De esta manera, ASOEM consiguió que una misma respuesta salarial alcance a lxs trabajadorxs municipales de las localidades que integran su jurisdicción sindical, reafirmando la importancia de contar con una organización capaz de negociar y conquistar mejoras para el conjunto.

En Sauce Viejo, el conflicto continúa. Frente a la falta de respuestas y a lo que ASOEM considera una actitud de tiranía del intendente Mario Papaleo, la institución sindical se encuentra evaluando las nuevas medidas que llevará adelante para profundizar la defensa de lxs trabajadorxs municipales.

Una vez más, ASOEM demuestra que la organización, la unidad y la capacidad de negociación se traducen en conquistas concretas. Porque cuando ASOEM se sienta a negociar, no lo hace por un municipio: lo hace por todxs lxs trabajadorxs municipales de su jurisdicción. Y cuando hay derechos que defender, ASOEM está donde tiene que estar: al frente.