El secretario General de la ASOEM, Juan R. Medina, y el intendente de Arroyo Leyes, Eduardo Lorinz, encabezaron esta mañana el acto de entrega de certificados a lxs trabajadorxs municipales que finalizaron y aprobaron la capacitación obligatoria establecida por la Ley Nacional N° 27.499, Ley Micaela, durante 2025.
La actividad se desarrolló en Arroyo Leyes y contó con la participación de integrantes de la Comisión Directiva de la ASOEM: la secretaria de Coordinación, Luisina Acevedo; la subsecretaria de Géneros y Diversidad, Gabriela Morelli; y el subsecretario de Gestión Territorial, Pablo Villalba. Asimismo, participaron la integrante del área de género local y delegada sindical, Soraya Mendoza, junto a lxs trabajadorxs municipales que completaron la formación.
La entrega de certificados representa el cierre de una instancia de capacitación fundamental para fortalecer la construcción de ámbitos laborales más igualitarios, libres de discriminación y de violencias por motivos de género. En un contexto social complejo, sostener estos espacios de formación, reflexión y compromiso resulta indispensable para promover el respeto de los derechos humanos y la convivencia democrática.
LEY MICAELA PARA CONCIENTIZAR Y TRANSFORMAR
Durante el acto, Medina destacó el compromiso sostenido de la ASOEM con la implementación de la Ley Micaela en el ámbito municipal.
“En referencia a la Ley Micaela, es algo sumamente importante porque nosotros fuimos los promotores en el ámbito municipal del departamento La Capital de esta formación y la tomamos con mucha seriedad”, afirmó.
Asimismo, señaló que la capacitación permite fortalecer la concientización y avanzar hacia “una sociedad democrática, con mayor equilibrio y mayor equidad”.
Por su parte, el intendente Eduardo Lorinz valoró la participación de lxs trabajadorxs municipales en la propuesta formativa y agradeció el acompañamiento de la organización sindical en el desarrollo de la capacitación.
“Me alegro mucho que prácticamente todos hayan recibido esta capacitación. Quiero agradecer a Juan, a todo su equipo y a todas las personas que dictaron el curso. Ojalá sigamos en esta senda de capacitar y generar en los trabajadores mejores condiciones para que desarrollen su actividad de la mejor manera posible”, expresó.
La Ley Micaela constituye una herramienta fundamental para la sensibilización y formación de quienes integran las instituciones públicas, promoviendo la incorporación de la perspectiva de género en las prácticas laborales y en la construcción de comunidades más justas e inclusivas.
Desde la ASOEM se reafirma el compromiso con la formación permanente de lxs trabajadorxs municipales, entendiendo que la capacitación es un pilar fundamental para la promoción de derechos, la igualdad y el fortalecimiento de una sociedad más equitativa.
