Esta mañana, en la Sede Sindical de ASOEM, comenzó el cursado presencial de la actualización de Ley Micaela destinada a trabajadorxs municipales de la ciudad de Santa Fe comprendidxs entre las categorías 16 y 24. La jornada marcó el inicio del ciclo de formación, que contempla cuatro comisiones para dicho municipio.
La apertura contó con la presencia del secretario General de ASOEM, Juan R. Medina, e integrantes de la Comisión Directiva. “Si bien, a nivel nacional, nos estamos introduciendo a la lógica de la ultra derecha, que tiene como leitmotiv la destrucción de los derechos individuales y colectivos de las personas, que nosotros sigamos con este ímpetu de seguir afianzando los derechos y esta formación es sumamente importante. Vamos a llevar adelante también esta capacitación en los otros municipios, incluyendo a Sauce Viejo”, afirmó el dirigente en relación al contexto político actual.
Este primer módulo, denominado “Cuidar en lo digital: género, derechos y prevención de las violencias de género en entornos digitales”, tiene como objetivo profundizar los enfoques de género y diversidad, incorporando contenidos vinculados a problemáticas actuales y a una realidad que requiere una mirada crítica e integral para abordar las desigualdades y promover espacios laborales más inclusivos.
Estas instancias de formación resultan fundamentales no solo por su carácter obligatorio, en el marco de lo establecido por la Ley Nacional N° 27.499 (Ley Micaela), sino también por la necesidad de sostener espacios de aprendizaje continuo que permitan transversalizar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la administración pública municipal. En ese sentido, la subsecretaria de Géneros y Diversidad de ASOEM, Gabriela Morelli, destacó: “Nosotros tenemos un rol fundamental como trabajadores y trabajadoras municipales en dar respuestas adecuadas y eficaces, sin prejuicios, sin discriminación, respetando los derechos de todos y todas. También cumplimos un rol social fundamental como ciudadanos y ciudadanas en seguir construyendo una sociedad más justa e igualitaria”.
RESPONSABILIDAD CONJUNTA
La propuesta forma parte del trabajo sostenido que impulsa ASOEM junto al municipio para garantizar la implementación permanente de la Ley Micaela. Así lo manifestó la directora Ejecutiva de Géneros y Disidencias de la Municipalidad de Santa Fe, Ruth Viale: “Quería agradecer a ASOEM por este trabajo conjunto. Realmente para nosotros es muy importante pensar juntos desde la dirección con el sindicato, que viene haciendo este trabajo hace tantos años. Poder aunar fuerzas, instalar estas temáticas y defenderlas en estos momentos”.
A través de esta capacitación, dictada por las compañeras de la Dirección de Género y Disidencias, Evelyn Defagot y Alicia Méndez, se busca brindar herramientas conceptuales y de reflexión que favorezcan el desarrollo de prácticas laborales basadas en la igualdad, la no discriminación y el respeto por la diversidad.
Desde ASOEM se concibe la formación como un proceso continuo capaz de impulsar transformaciones socioculturales dentro y fuera de la administración pública, contribuyendo a la construcción de ámbitos laborales más justos, respetuosos y comprometidos con los derechos humanos.
