El Juzgado de Primera Instancia de Distrito en lo Laboral de la ciudad de Santa Fe dió curso a la acción de amparo sindical promovida por la ASOEM contra la Municipalidad de Sauce Viejo, en el marco del rechazo a la solicitud de los códigos de descuento, apertura de sumarios, traslados arbitrarios y situaciones de persecución laboral hacia trabajadores y representantes gremiales.
La presentación judicial impulsada por ASOEM se sustenta en la necesidad de resguardar derechos fundamentales vinculados a la libertad sindical, el normal funcionamiento de la organización gremial y la protección integral de lxs trabajadorxs municipales, que -según se expone- se ven afectados por decisiones administrativas que alteran las condiciones laborales y obstaculizan el ejercicio de la representación sindical.
Desde la entidad sindical señalaron que esto constituye un avance significativo en el proceso de defensa de los derechos colectivos, al tiempo que ratifica la legitimidad de los reclamos planteados ante la Justicia. Asimismo, remarcaron la importancia de que se garantice un marco de respeto a las normas laborales y constitucionales que protegen la actividad sindical.
De este modo, el proceso judicial continuará su curso en un contexto donde se pone en debate el alcance de las garantías sindicales y el rol del Estado como empleador en el ámbito municipal.
En este marco, el secretario General de ASOEM, Juan R. Medina, expresó: “Los conflictos sindicales son complejos por eso la política es la herramienta más acertada y menos costosa para resolverlos. Esa fue nuestra propuesta inicial a Papaleo pero eligió otro camino… el costoso, en honorarios y costas de los abogados que se pagarán con los impuestos de los sauceños y está produciendo una herida entre trabajadores y comunidad”.
“ASOEM siempre tiene abiertas las puertas a un diálogo maduro y de buena fe para resolver el problema general: libertad sindical, trabajo, máquinas, insumos y espacios de trabajo libres de acciones anacrónicas”, finalizó el dirigente sindical.
