Entre abril y agosto se desarrolló la capacitación “Ley Micaela para Trabajadorxs Municipales”, una propuesta impulsada conjuntamente entre la ASOEM y la Municipalidad de Santa Fe, en el marco de la Ley Nacional Nº 27.499. Estas instancias estuvieron destinadas a lxs agentes municipales que aún no habían participado de la formación entre los años 2022 – 2025 y representaron las últimas ediciones bajo las modalidades presencial y virtual asincrónica.
En ambos casos, se abordaron tres módulos temáticos previstos:
Módulo 1: Historia del feminismo. Violencia por motivos de género.
Módulo 2 : Identidad de género, perspectiva de género y diversidad. Marco normativo y herramientas para espacios inclusivos.
Módulo 3: Masculinidades.
Con más de 280 compañerxs inscriptxs, las capacitaciones contaron con una alta participación y compromiso de trabajadorxs, autoridades y docentes.
Al respecto Gabriela Morelli, coordinadora del área de Géneros y Diversidad de la ASOEM, señaló: “la capacitación en Ley Micaela representa una oportunidad fundamental para construir un ambiente laboral más justo, un espacio para poder debatir no solo sobre la igualdad de género, sino también sobre el buen trato y el respeto que tenemos que tener en el espacio de trabajo”. Y agregó: “como sindicato, nuestra tarea en género y diversidad es promover el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones para todo el sector municipal y comunal. Es por esto, que cada año trabajamos para que se garantice la Ley Micaela como un herramienta clave que nos permite crear nuevos modos de hacer y pensar”.
Desde ASOEM se reafirma el compromiso con la construcción de espacios laborales más equitativos, libres de violencias y respetuosos de los derechos humanos; promoviendo activamente políticas públicas con perspectiva de género.
