Este viernes por la mañana se llevó a cabo una reunión del Cuerpo de Delegadxs de ASOEM, espacio en el que se abordaron distintos temas vinculados a la realidad laboral de lxs trabajadorxs municipales, los procesos paritarios en marcha y la situación institucional de los municipios comprendidos en la jurisdicción sindical.

Entre los puntos tratados se destacó la organización de la Fiesta Muni 2026. Hasta la fecha se registran 1.734 entradas vendidas y se recordó que hasta el viernes 12 de junio continúa vigente la posibilidad de adquirirlas en 9 cuotas sin interés.

Asimismo, se informó sobre los avances alcanzados en la reorganización de las horas extras en la Municipalidad de Santa Fe. En un contexto económico complejo para el Estado local, ASOEM sostuvo la necesidad de encontrar un equilibrio entre la prestación eficiente de los servicios públicos y la situación financiera municipal.

Como resultado de las gestiones gremiales desarrolladas en el ámbito paritario, ninguna dependencia municipal quedó sin cobertura operativa. La reducción de horas extras se implementó de manera equilibrada, contemplando las particularidades de cada área y garantizando la continuidad de los servicios esenciales que recibe la comunidad santafesina.

Otro de los temas centrales fue el proceso de concursos para cubrir cargos vacantes de estructura. En ese marco, se informó que este jueves se concretó la primera reunión de la Comisión Ad Hoc de Evaluación y Análisis de Cargos de Estructura de la Municipalidad de Santa Fe, constituida en el ámbito de la Mesa Paritaria Local mediante la Resolución Nº 192/26.

La comisión tiene como objetivo relevar, evaluar y analizar los cargos de estructura vacantes existentes en el ámbito municipal, constituyendo un paso importante para avanzar en mecanismos de cobertura ordenados.

Durante la reunión, lxs delegadxs también realizaron consultas e intercambiaron opiniones sobre distintos temas gremiales vinculados a las condiciones de trabajo, procesos paritarios, situaciones particulares de las dependencias y el funcionamiento de la organización sindical.

Finalmente, se analizó la situación de Sauce Viejo, donde continúa el conflicto que mantiene ASOEM con la gestión municipal. Durante el encuentro se compartieron detalles de las actuaciones judiciales recientes vinculadas a la medida de restricción de acercamiento que alcanza tanto al intendente Mario Papaleo como a las autoridades de ASOEM.

En ese marco, el secretario General de ASOEM, Juan R. Medina, dio lectura al acta de la audiencia judicial desarrollada el jueves, originada en la denuncia impulsada por el intendente Mario Papaleo. En este sentido, el documento expresa en su punto 2: “Disponer a las autoridades de ASOEM informe al MPA la nómina de personas que cumplen actividades en dicho organismo con funciones ejecutivas, imponiendo tanto a las autoridades del municipio como de ASOEM una distancia de 200 metros de la institución Municipalidad de Sauce Viejo”.

Posteriormente, una vez finalizada la reunión del Cuerpo de Delegadxs, ASOEM fue notificada de una aclaratoria emitida por el magistrado interviniente respecto de los alcances de dicha medida. En la misma se establece que las autoridades del Departamento Ejecutivo Municipal y de la ASOEM deberán evitar cualquier tipo de contacto dentro de un radio de 200 metros de la Municipalidad de Sauce Viejo y sus dependencias, manteniéndose la prohibición de acercamiento a esos espacios por el término de seis meses.

Asimismo, la resolución aclara expresamente que la medida no implica ninguna restricción para el ejercicio de las funciones propias de las autoridades municipales ni de la entidad gremial en sus respectivas sedes institucionales. De este modo, queda garantizado el normal funcionamiento de ASOEM y el pleno ejercicio de la actividad sindical en el marco de las competencias que le son propias.

El Cuerpo de Delegadxs ratificó la necesidad de sostener la defensa de los derechos laborales y sindicales frente a decisiones que buscan limitar el normal ejercicio de la actividad gremial. Asimismo, expresó su preocupación por el deterioro institucional que atraviesa el municipio y reafirmó que el diálogo, el respeto a la negociación colectiva y el cumplimiento de las obligaciones del Estado constituyen el único camino para alcanzar soluciones duraderas en beneficio de lxs trabajadorxs y de toda la comunidad.

Asimismo, reafirmó que la organización y la participación de lxs trabajadorxs continúan siendo herramientas fundamentales para defender los derechos conquistados y enfrentar los desafíos que atraviesan actualmente los municipios de la región.