La ASOEM y la Municipalidad de Santa Fe ratificaron por tercer año consecutivo el compromiso económico destinado al sostenimiento del programa ABRI, una política integral orientada al acompañamiento de trabajadorxs municipales atravesadxs por consumos problemáticos.
En los últimos años, la ASOEM viene fortaleciendo una línea de trabajo sostenida frente a una problemática que atraviesa con fuerza esta época: el consumo de sustancias. Desde la organización sindical se asumió este desafío impulsando respuestas colectivas que ponen en el centro el cuidado, la prevención, la formación y el acompañamiento de lxs trabajadorxs.
Este proceso comenzó en 2022 con la conformación de una Comisión ad hoc integrada por Maira Gorria, secretaria de Acción Social y Personas Mayores de ASOEM, y Victoria Gallini, directora de Salud y Seguridad Ocupacional del Municipio, quienes trabajaron en esta propuesta que posteriormente se concretó mediante la aprobación del Decreto D.M.M. Nº 00436/2023.
Durante 2024, la Municipalidad de Santa Fe avanzó en el cumplimiento del artículo 7 del mencionado decreto, garantizando el financiamiento del programa ABRI con recursos del tesoro municipal. Este compromiso permitió sostener el pago de profesionales cuyas prestaciones no son cubiertas por IAPOS y consolidar una política pública de acompañamiento integral.
Actualmente, desde el inicio del programa se registran aproximadamente 75 consultas vinculadas al consumo de sustancias y la adhesión de 30 trabajadorxs. Además, 4 trabajadorxs se encuentran transitando tratamientos residenciales.
El sostenimiento del programa hizo posible garantizar el acceso a tratamientos psicológicos y psiquiátricos, cubrir entrevistas de admisión en distintas instituciones y desarrollar talleres gratuitos destinados a las familias. De este modo, se reafirma el compromiso con la salud física y mental como un derecho de todxs lxs trabajadorxs municipales.
Como proyección para este año, se profundizarán las acciones de sensibilización en los espacios de trabajo y se fortalecerá la formación continua a jefaturas y personal jerarquizado, entendiendo que las áreas necesitan herramientas sostenidas para abordar esta problemática. El objetivo es consolidar un abordaje integral, consciente, comprometido y sostenido en el tiempo.
HACÍA UNA POLÍTICA INTEGRAL EN TODA LA JURISDICCIÓN SINDICAL
Teniendo en cuenta este emergente y el trabajo de campo realizado en las distintas localidades de la jurisdicción sindical, la ASOEM considera necesario avanzar en el abordaje territorial de esta problemática a partir de datos concretos relevados en cada comunidad. En ese marco, la organización sindical tomó la decisión de impulsar la replicación de esta norma administrativa en toda la jurisdicción de representación, garantizando el cumplimiento de cada artículo e inciso de la misma.
Para consultas y acompañamiento vinculados a esta problemática, la Secretaría de Acción Social atiende de lunes a viernes, de 10:30 a 14:30.
La ASOEM reafirma así una política sindical que pone en el centro el cuidado integral de lxs trabajadorxs, entendiendo que la salud mental y el abordaje de los consumos problemáticos requieren compromiso institucional, presencia territorial y respuestas colectivas sostenidas en el tiempo.
