Se llegó al acuerdo y se levantan las medidas de fuerza.
Finalmente hemos llegado a un acuerdo satisfactorio para los trabajadores, y se levantan las medidas de fuerza previstas para los días 4 y 5 de marzo.
El acuerdo consiste en un incremento salarial efectuado dentro del primer semestre, y que va desde el 32% para la mayoría de los trabajadores al 35% para las categorías más bajas.
El aumento salarial será del 18% en marzo y del 14% en junio, con un incremento mínimo garantido de $1700, lo cual significa un aumento del 35% para las categorías más bajas.
También se acordó una suma fija, correspondiente al mes de febrero, de $1500.
